Adjoint au responsable du service des vacances familiales (H/F)

CDD
Paris
2943€ bruts mensuels
12 mois
35h/semaine
2 jours de repos par semaine
Début : 10/20

En charge du recrutement : Recruteur
[ recrutccgpf@ccgpfcheminots.com ]

Adjoint au responsable du service des vacances familiales (H/F)

Vos missions

Rattaché au responsable du service des vacances familiales, vos missions principales seront les suivantes :

Gestion budgétaire et procédures

  • Contrôle l’élaboration du budget et en assure le suivi, alerte et justifie les écarts, formule des préconisations en cas de dépassement
  • Met en place des procédures de contrôle et s’assure du respect des procédures nationales notamment par des audits sur site

Gestion, coordination, contrôle

  • Dispose d’une autorité hiérarchique sur l’ensemble des collaborateurs du service
  • Manage les équipes des différents secteurs en collaboration et suivant les directives du responsable de service (organisation et contrôle des activités, définition d’objectifs, entretiens professionnels, etc.)
  • Valide les propositions de recrutement des agents de maitrise
  • Suit et contrôle la réalisation de l’activité opérationnelle
  • Met en place et anime des groupes de travail selon les besoins du service
  • Veille à l’application de la législation

Mise en œuvre

  • Suit la mise en œuvre des projets au sein du service
  • Coordonne l’organisation avec les partenaires et autres services
  • Prépare des dossiers bilan de l’activité du service

 Participation aux projets du service

  • Participation aux séminaires, réunions du service, …
  • Propositions d’amélioration des procédures ou de l’organisation du service

Vous participez aussi à la mise en place d’un nouvel outil de réservation.

 

 

Profil recherché

Vos qualités

Compétences et profil recherchés :

  • Bonnes connaissances en gestion
  • Maîtrise parfaite des ratios et indicateurs en lien avec la restauration
  • Capacité de management
  • Très bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie et capacité d’adaptation
  • Maîtrise de l’outil informatique

 

Formation et expérience souhaitées :

 

  • Niveau I de l’éducation nationale
  • Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire et expérience probante dans un poste de direction de village de vacances
  • Bonne connaissance du secteur du tourisme social
  • Bonne connaissance du fonctionnement des villages-vacances

 

 Conditions spécifiques :

  • Nombreux déplacements en province
  • Possibilité de travailler certains week-end et jours féries
  • Congés principaux à prendre en dehors de la période estivale

 

 

Avantages complémentaires

  • Statut cadre
  • Gratification de fin d’année et prime de vacances selon conditions fixées par la convention collective
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